八仙过海打一个生肖属虎的人最适合从事哪些工作？

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猛一看，谁能想到，正是几个年轻人带着90后、00后属虎的标签，在深圳的创投圈掀起了一阵不小的风浪。那天公司楼下，电梯口直接挤成麻花，等面试的年轻人一个个攥着简历，手机里还塞着临时记的提问套路——可轮到那仨属虎的上场，气氛不一样了：我做了校园众筹，拉过一百多号同学，PPT都放在网盘上了遇到压力我就顶着，总比拖着强——说话不拐弯，动作干脆，连笑都带着点劲道，投行的HR后来直摇头：第一次见到几个属虎的同场硬刚，真是…场面劲爆。

说到底，谁会在意生肖？看似是句玩笑话，但那天南山的招聘现场，话题就这么被点燃了。公司老板事后受访时没藏着掖着：真就是喜欢年轻人有狠劲。创投不是养老，敢冲的才来。倒是和几年前那波创新驱动型人才热潮有点像，记得当年某短视频大厂HR公开说，我们就要有狼性的，结果讨论炸了锅：有成长型思维还不算，还得举例证明你真敢抢蛋糕吃。

再放大一点，你真要说属虎是不是天生适合投行、管理岗？可有意思了。翻翻05年、17年，那会儿互联网大厂、外资行，都流传着这届属虎的格外突出的段子。可真轮到签offer，哪家不是看项目经历、面试表现？甚至去年上海有家科技独角兽，HR坦言录了4个同班同岁的，结果工作半年表现一塌糊涂的也有——说白了，生肖顶多是谈资。

就是这些属虎的，现场还真各有一套：短发女生连打招呼都不带含糊，资料摊桌上，PPT切换的时候手一点都不抖，直接点出自己拿过什么奖，做的项目多少人参与。男生个头高，表情冲又带钉子味，怼面试官压力面试根本不眨眼；穿卫衣的小伙笑着应付，回答要快节奏就快节奏，怕什么？答不上来就再盘一遍思路。

更有看点的，其实是他们之间的小较量。面试结束，等录取名单那刻，几个人你一句我一句对标路演技巧，谁也不服谁，气氛和电视剧一样。再大点场面也不是没见过，有个属虎的脱口而出。这种自信，确实挺杀。

讲真，公司前年还玩过新招：招聘现场让应聘者互投票，投谁都是同年同龄。后来结果一出来，录的那几个未必最能说，反而是决策没啥拖泥带水的。看来，有狠没狠，同行一眼就看得出来。

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至于家长那头，有的明显把孩子生肖当成彩头。女同学的妈妈等名单时抢先一步，把虎年生三个字发到朋友圈，运气和本事，全都有了。另一个男生的爸爸气场低调，等孩子出来拍了拍肩膀，既不多夸也不催，再多的感慨都落在了眼神里——是不是属虎，好像并不重要，倒是这种沉默里藏着更大的期待。

当然，网上风向就分裂明显。有人吐槽属相那点迷信还没落伍？也有人半认真半调侃地数着身边哪个属虎老同事升得快，哪个投行团队干脆起了外号叫虎口组。去年某平台发布人才洞察，管理岗、决策层平均年龄持续下探，声音悄悄变成：90后、00后成主力——生肖，成了个挡不住的话题点。

眨眼又到校招季，人事部还是一张张刷着面试表，说明白能力第一，嘴上不说，背后谁心里不揣点小偏好。今年属兔的稳，明年属龙的更带劲，年年换风水，倒不如现场见招拆招。你敢真把面试当龙虎斗？也算有胆识。

毕竟，按公司后来的原话，谁被录只是第一步，项目结果拿不出来，生肖等于零。真有本事，哪怕生肖是猫，一样进步。

说了这么多，属虎的到底厉害在哪？有人当真，有人哈哈一笑。你的身边，是不是也有几个靠谱的属虎？他们都混在哪行，真比别人更拼？谁能讲讲——你信这个劲儿吗，还是就看那份真本事？

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